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爆单警告！亚马逊将招15万员工应对购物旺季，年底清仓在此一举。

发布时间： 2023-03-02 16:56

10月9日消息，亚马逊上周四（10月6日）宣布计划招聘15万人来应对即将到来的购物季需求。这与去年的招聘目标“大同小异”，主要也是大量招聘负责产品分拣、包装和配送等岗位的美国物流网络员工。为了在劳动力市场紧张的情况下吸引和留住员工，该公司将仓库和快递工人的平均起薪从每小时18美元上调至19美元以上，并表示将根据不同地区提供1,000至3,000美元不等的奖金。

流行病驱动的扩张，迫使亚马逊削减了公司多个领域的开支。在第二季度削减了9.9万名员工，目前共雇佣了大约150万人，是美国第二大私营雇主，仅次于沃尔玛。此外，由于疫情高峰后用户重返实体商店，亚马逊第二季度线上线下营收同比下滑。亚马逊试图调整业务，重组物流网络，已经取消或推迟了60多个配送站、履行中心和其他设施的开业时间。值得注意的是，亚马逊与一线员工的紧张关系不断加剧，疫情期间该状况愈演愈烈。亚马逊员工不断呼吁提高工资、增加带薪假期，并调整生产力预期。部分亚马逊工厂的工人已经采取行动，亚马逊官方并未有相关的积极应对。

为了刺激美国人的购物欲望，亚马逊宣布将于10月11日至12日举行首次Prime会员早享日“Prime Early Access Sale”，以补返校季和假日购物季之间的空白。这是亚马逊打破传统，首次在一年内举办两次Prime Day。在夏季Prime Day，亚马逊在不被看好下获得了120亿美元、3亿件订单、每一分钟就有10万+件商品被购买的创纪录成绩。不少卖家也因此打破上半年僵局，看到了曙光和希望。

其中值得一提的是欧美国家受通货膨胀加剧的影响，致使欧美买家对价格越来越敏感。“便宜就有流量，有折扣买家就会更愿意购买。”买家对折扣商品的追求，就可能成为助长Prime活动大热的火苗。

因此，不少库存积压严重的卖家，眼下的Prime Day2.0正是一个不错的清库存机会。摆脱库存压力，回笼资金，加快现金流转，乘势而上，为2022年收官画上圆满句号。

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